Sessiz İstifanın Çığlığı
Pandemi sonrasında işteki verimlilik çerçevesinde gelişen “Sessiz İstifa” aslında hepimizin karşılaştığı eski bir davranışa verilen yeni bir isim. Sadece gerekli olanı yapmak ve ardından hayatınıza devam etmek daha fazla iş-yaşam dengesine sahip olmak anlamına geliyor. İşi gerçekten bırakmak anlamına gelmez - en azından hemen değil.
“İleri Beslemeyi Denemek İçin 11 Neden”
Feedforward, insanların başarısız bir geçmişi değil, olumlu bir gelecek tasavvur etmelerine ve bunlara odaklanmalarına yardımcı olur. Sporcular genellikle ileri besleme kullanılarak eğitilir.
“Geri Bildirim & İleri Besleme”
Eğer çalışanlarınızın performansı için ihtiyaç duyduğu yönlerini belirlemezsiniz, onların gelişimini bekleyemezsiniz. Performansı düşüren, engelleyen davranış açıkça ortaya konmadığı, konuşulup farkındalık yaratılmadığı sürece değişmez.
Karar Vermenin Dayanılmaz Yoğunluğu
Koronavirüs nedeniyle dünyamızın içinden geçtiği bu çok özel dönemde iş insanları, profesyonel yöneticiler belirsizlik ortamında karar alma yoğunluğu yaşıyorlar. Kolay değil çalışanlar, çalışanların aileleri, paydaşlar, tedarikçiler, yatırımlar, finansal güç, marka itibarı gibi hassas ve önemli konular var çerçevenin içinde. Her akıllı kararın arkasında mutlaka bir karar verme metodolojisi vardır. Gelin, karar alma yöntemlerine, uzmanların önerilerine kısa