Sessiz İstifanın Çığlığı
Pandemi sonrasında işteki verimlilik çerçevesinde gelişen “Sessiz İstifa” aslında hepimizin karşılaştığı eski bir davranışa verilen yeni bir isim. Sadece gerekli olanı yapmak ve ardından hayatınıza devam etmek daha fazla iş-yaşam dengesine sahip olmak anlamına geliyor. İşi gerçekten bırakmak anlamına gelmez - en azından hemen değil.
2021 İnsan Kaynakları Trendleri
2021 İK trendlerinin çoğu, pandeminin çalışma dünyasını nasıl dönüştüreceğine odaklı olarak gelişti. İşte, 2021 yılında İK uygulamalarını şekillendirecek 6 trend! 1.Uzaktan Çalışma ve Öğrenme: Uzaktan çalışma ya da ofise dönme konusunda çalışanlar
Esneklik Ve Uyum Becerinizi Geliştirmenin 30 Yolu
Tıpkı kar lastikleri, paltolar ve atkılar kullanarak değişen mevsimlere hazırlanmak gibi, işyerini ve geleceği etkileyen değişen durumlara esneklik ve uyum sağlama yeteneğini de artırabiliriz.
Esneklik ve Uyum Mu, Yoksa Yetenek mi? Hangisi Daha Önemli?
İki aday arasında seçim yapmak zorunda kalsaydınız; Biri inanılmaz bir yeteneğe sahip, ancak çok fazla esnek değil, uyum becerisi düşük. Diğerinin yeteneği ortalama fakat son derece esnek ve uyumlu. Hangi adayla ilerlerdiniz?
“Upskilling ve Reskilling” İK Ajandalarında İlk Sıralara Yerleşti
Covid ve pandeminin ardından herhalde yılın en çok kullanılan kelimesi olmaya aday "Dijital Dönüşüm" kelimesi olabilir diye öngörüyorum. Pandeminin hızını tetiklediği dijitalleşme, otomasyon ve yapay zeka işi değiştirip, hayallere yaklaştırdıkça diğer yandan da büyük bir uçurum açıyor